就職活動診断テスト　就職・面接　「内定をもらえる人　もらえない人」

就職活動診断テスト　「内定をもらえる人　内定をもらえない人」

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　就職活動診断テスト　「就職活動のコンピテンス編」　無料
　
　「内定をもらえる人」 VS 「内定をもらえない人」 2007

　就職活動診断テスト　就職活動編（１）　ディレールメント　と　コンピテンシー　内定がもらえやすい人のタイプとは？

　就職活動診断テスト　「内定をもらえる人」 VS 「内定をもらえない人」　β版

【就職活動診断テスト　作成の意義】　ディレールメント　＆　コンピテンシー　

就職活動で、「内定をもらえやすい人」と「もらえにくい人」がいるのはご存じですか？
就職において、一般的に面接やエントリーシートで突破しやすいタイプと景気が良くても、落ちまくる人がいます。
ただ、簡単なことを知らなかったばかりに、面接やエントリー、書類選考の段階で落とされてしまう人がおります。

その中で、「内定をもらいやすい人」の特性を徹底的探究するのがテーマです。　

【コンピテンシーとは何か？】　・・・　仕事の能力が高い人が持っている共通する特性
【ディレールメントとは何か？】　・・・　仕事の能力が低い人が持っている共通する特性

※2007年5月16日　β版2.0　・・・　全国男女4070名様により、標準化、信頼性70％以上　因子分析を行いました。さらに精度を向上させます。

■就職活動編　診断スタート・・・　統計上　無回答は避けてください　

※質問を読み、あてはまるところにチェックを入れてください。
・・・社会人の方も大歓迎いたします。

※心理テストは得点が高ければ良いということはありません。正直な気持ちで、直感的にお答えください。
※ポップアップ制御機能を無効にしてください（ポップアップが可能な状態にしてから　スタートボタンを！）
※時期を見て統計分析を行い心理テストの精度を高めるため、結果の表示が変更される場合があります。
※診断結果をブログなどへ掲載、リンクは大歓迎です。　どんどん、友達に紹介していただけるとうれしいです。
※心理テストの結果は、状況により変化するものですから、必要以上に気にする必要はありません。　
※感想、不明な点や誤字脱字を見つけたら、ご遠慮なくご報告下さい。　info@sinritest.com　まで

※この心理テストに関して、診断で低いモノがあっても、それぞれの個性なので、気にすることはありません。
※適職診断では、自分を偽って回答をするケースが多いのですが、このサイトは、本音で自己分析するサイトです。
完全匿名なので、安心して、直感的に回答してください。回答にて自分にウソをつくと、結果もウソの回答が表示されます。

C1　2007年5月16日以降　このテストを受けるのは何回目ですか？

FS1 性別を教えてください

FS2 年齢を教えてください

歳

FS3 どちらにお住まいですか？

FS4 学校・職業を教えてください

FS5：あなたの年収を教えてください。(副業を含む）

FS6：具体的な職業について教えて下さい。

FS7：面接試験は、得意な方ですか？

FS8：筆記試験は、得意な方ですか？

FS9：過去、あなたが「内定」を取得した会社の数は？　(転職も含む）

FS10：あなたの性格を”色”で表現するとしたら何色ですか？

最も近い色を選択してください。

１：黒　２：赤　３：白　４：青　５：水色　６：緑　

７：黄緑　８：ピンク　９：灰色　１０：オレンジ　

１１：紫　１２：茶　１３：その他

※心理テストは、得点が高ければ良いというわけではありません。直感的に正直にお答えください。

Q1：あなたは、就職の面接を受けています。　どのような態度で
　　対応していますか。　本音で、正直にお答え下さい。

1：あまり、出過ぎず無難に対応している
2：明るい声で、元気よく対応している

Q2：面接官が、あなたと話していて、次の写真のような「しぐさ」をしました。
　　それを見て、あなたが面接官に思う率直な気持ちはどれですか？

1 ：自分のことを見下している
2 ：何か聞き忘れがないかと考えている

１：全く当てはまらない
２：当てはまらない
３：どちらともいえない
４：当てはまる
５：かなり当てはまる

Q3：先輩の「指示」でも、嫌いな先輩であれば、指示に従わない。

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Q4：表情が温かいとよく人に言われる。

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Q5：よく、人の話を聞いていないと言われることがある。

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Q6：嫌いな先輩でも、「指示」には、的確に従う。

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Q7：同じ失敗を繰り返ししてしまう方だ。

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Q8：話をしていて、話の内容について、何度も質問されることがある。

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Q9：人から、よく気が気が利かない人だと言われることがある。

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Q10：理論よりも、実績を作ることを大切にしている。

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Q11：人から、真面目すぎると言われることがある。

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Q12：明るさ、元気の良さを大切している。

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Q13：人からよく、一緒にいても楽しくないと言われる。

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Q14：自分の長所を、社会や会社のメリットに直結させて、説明が出来る。

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Q15：服装など身なりには、全く気を遣わない。

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Q16：人から、容姿端麗である言われる。

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Q17：遅刻をしたりしても、平気だ。

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Q18：思いや熱意は、人の伝えるものであると思う。

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Q19：短気で、すぐ向きになって、口げんかをする方だ。

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Q20：最低限、服装や髪型には、毎日チェックしている。

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Q21：集中しているときに邪魔をされると、不機嫌になる方だ。

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Q22：社会的に見て、学歴、ステータスは高いものを持っている。

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Q23：正直、自分の自慢話が大好きだ。

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Q24：テキパキと、スピーディに行動に移す方だ。

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Q25：できれば、重い責任のある仕事には、つきたくない。

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Q26：希望する企業や団体で求められている即戦力となるスキルを持っている。

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Q27：人に、物事の説明をすることが苦手だ。

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Q28：外国の方と、英語で、堂々と話せる。

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Q29：人間関係がとても苦手だ。

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Q30：常に、相手にメリットがある情報を話している。

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Q31：一つのことでも、物事を続けることが、極端に苦手だ。

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Q32：責任のある仕事や立場に積極的に抜擢されたいと思う。

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お疲れ様でした。診断結果は、ウィンドウで表示されます。

※就職活動　統計分析より　少し成功のヒント
面接時には、どんな時でも、やる気や熱意、明るさ、誠実さを態度と言葉で示していこう。
例え落ちたとしても、次に。あなたを待っている会社は沢山ある。「ダメでも、次へ」
失敗した点を対策にして、挑戦あるのみ！就職活動をしながら、自分自身を高めよう
仕事の選択は、周囲に流されないようにしよう。自分の人生は、自分で選択することが大切。
少しでも「可能性」を高める行動を！就職活動をするたびに、あなたの能力は、自然にアップしている。

※実際の適職は、体験して見ないと分からない部分が多数あります。インターンや紹介派遣など活用もOKです。