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■最新版公開: 2007年度6月5日 全国3770名様にて調整。以前利用したことがある人もぜひ、最新のデータで試して下さい。

 【第一弾】 : 3つの仕事EQ&IQ  ビジネス心理テスト + 簡単 適職診断付き  統計分析編  

ビジネスEQ
ビジネスEQ
ビジネスEQ
ビジネスIQ
ビジネスIQ
ビジネスIQ
モチベーション
人間関係マナー
柔軟性
情報マーケティング
能力
営業スキル
アイディア発想能力


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■ビジネス心理テスト  適職診断01 仕事のEQ&IQ  全国男女3770名様より標準化 正式版2.0 

現代社会において、職種は多角化していおります。すべての業種にあてはまるものではないことを予めご了承下さい。
同じ業種でも、求められるスキルが異なります。例えば、研究職でも、クライエントと交渉する場面があるものなど。

Ver 正式版2.0 更新 2007年6月5日・・・全国男女3770名様より標準化 信頼性75%以上 因子分析による一貫性を確認
※ご利用ありがとうございました。m(__)m

★特徴★
・ビジネス面での具体的な場面を質問項目に選定! ・・ 時流の起業家モデルをメインにピックアップ。
・統計は、社会人を中心的に抽出し分析を行います。
・ビジネスが進歩するように サイトも進化してきます。 今後にご期待下さい。 

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■ビジネス心理テスト  現代社会の起業家モデル 


■心理尺度構成分析 2007 



2007 5月13日  ★収集期間:2007/02/05〜2007/06/04  男女比1:1  3770名 

・心理テストのさらに信頼性、妥当性を向上。 信頼性においては、α係数 70%をクリア! 因子分析による内容(妥当性)のチェック!
・アンケートや企画尺度を絡め、心理テストの発展的な視点で分析。 
・男女比 1:1  統計分析。
・評定尺度法 (5件法)を利用しているので、比較的尺度の歪みが少ない。
   ・・・・項目から最大限に情報が取得しやすく、信頼性が得られやすい。

※荒らし、アンケートにて、無回答が多い被験者、矛盾する回答をする被験者などデータは除去

 心理尺度 信頼性(Cronbach α) 尺度基本概念
モチベーション
やれと言われたら、責任の重い仕事でもやり通す、やりたいと思う仕事は、徹底的に追求するなど、仕事におけるモチベーションの高さを示す。
人間関係マナー
あいさつをする、人の長所をほめる、気分が乗らなくても、気軽に話すなど、人間関係の維持に関するマナーを示す。
柔軟性
現代社会が求められているポジションに移動する、時として、ライバルを味方にするなど、ビジネスにおける柔軟性を示す。
情報マーケティング
リスティング広告を効果的に利用できる、情報をコンテンツを作成できるなど、「情報」を利用してビジネスに直結できるかを判定
営業スキル
現代社会に求められた営業スキルに関する尺度。海外交渉、飛び込み営業、キーパーソンとの交渉など、営業力を指標としている。
アイデア発想能力
ビジネスに直結できるアイディアを発想にすることに高い意識があり、実際に実行できるかを判定する。

※上記の尺度は、すべてビジネスにおいての基本概念。今回、尺度を明快にするために 一因子モデルにてピックアップしましたが、
さらに尺度は、細分化できる項目があります。 


信頼性分析
★信頼性Reliability (Cronbach α)は 1.0に近いほど尺度の信頼性があり。
信頼性は0.7 (70%)以上が良いとされる。さらに、信頼性0.8 (80%)以上がより望ましいとされている。
各項目はI-T相関分析により、相関が低いものを除去し信頼性を向上させた。

妥当性分析

★因子分析により一貫性を確認している。


因子分析 ・・・ バリマックス回転 プロマックス回転など

【モチベーション】





【人間関係のマナー】 


【柔軟性】

【情報マーケティング】





【営業スキル】




【アイディア発想能力】





 

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